정년 퇴직자 1명당 최대 1,080만원! 2026년 계속고용장려금 신청 자격, 지원 금액, 고용24 온라인 신청 방법까지 한 번에 정리했습니다. 우선지원대상기업 확인부터 부지급 사유까지 놓치지 마세요.
정년 퇴직자를 내보내야만 하나요?
숙련된 인력을 유지하면서 정부 지원까지 받을 수 있다면?
바로 계속고용장려금이에요.
정년에 도달한 근로자 1명당 최대 1,080만원을 지원받을 수 있는데,
의외로 많은 사업주분들이 이 제도를 모르고 계시더라고요.
특히 2024년부터 지원 기간이 2년에서 3년으로 확대되면서
혜택이 훨씬 커졌는데도 말이죠.
오늘은 계속고용장려금 신청 자격부터 신청 방법,
주의사항까지 실전에서 바로 쓸 수 있게 정리해드릴게요.
2025년 40세부터 받는 재취업 지원서비스 총정리 | 재직자·구직자 맞춤 신청방법
🔄 40대, 이제 끝이 아니라 새로운 시작이죠?회사 다니다 보면 문득 이런 생각 드실 때 있으시죠?"이 일을 계속해야 하나?", "지금 준비 안 하면 나중엔 어떡하지?"저도 얼마 전 친구 형님이 45세에 명예퇴직 권유를 받았다는 얘기를 들었어요.
자세히 보기 →💰 계속고용장려금이란?
계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를
재고용하거나 정년을 연장한 사업주에게
정부가 인건비 일부를 지원하는 제도예요.
고령화 사회로 접어들면서
숙련된 고령 인력의 가치가 점점 높아지고 있죠.
정부도 이런 흐름에 맞춰 지원을 강화하고 있어요.
2024년부터 무엇이 달라졌을까요?
| 구분 | 2023년 이전 | 2024년 이후 |
| 지원 기간 | 최대 2년 | 최대 3년 ✅ |
| 지원 금액 | 최대 720만원 | 최대 1,080만원 ✅ |
| 정년 운영 | 기간 제한 없음 | 최소 1년 이상 |
| 근속 기간 | 제한 없음 | 최소 2년 이상 |
| 월평균 보수 | 110만원 이상 | 115만원 이상 |
지원 기간이 늘어난 건 좋지만,
자격 요건은 조금 까다로워진 게 사실이에요.
하지만 제대로 준비하면 충분히 받을 수 있어요!
🏢 지원 대상 및 자격 요건
1️⃣ 우리 회사도 신청할 수 있을까?
계속고용장려금을 신청할 수 있는 기업은
다음 조건을 모두 충족해야 해요.
✅ 우선지원대상기업 또는 중견기업
✅ 60세 이상 피보험자 비율이 30% 이하
✅ 정년을 1년 이상 운영 중
✅ 2019년 1월 1일 이후 계속고용제도 도입
여기서 가장 많이 헷갈리는 게
"우리 회사가 우선지원대상기업인가?"예요.
| 업종 | 상시 근로자 수 |
| 제조업 | 500명 이하 |
| 건설업, 운수업, 정보통신업 등 | 300명 이하 |
| 도소매업, 음식숙박업, 금융업 등 | 200명 이하 |
| 기타 업종 | 100명 이하 |
중견기업의 경우 별도로 중견기업 확인서를 제출해야 하는데,
중견기업연합회 홈페이지에서 발급받을 수 있어요.
※ 지원 제외 대상
❌ 행정기관, 공공기관, 지방공기업
❌ 주점업, 사행시설, 무도장 운영업
❌ 임금체불 명단공개 사업주
❌ 보험료 체납 사업주
❌ 중대산업재해 명단 공표 사업주
2️⃣ 지원 대상 근로자 조건
근로자도 일정 요건을 충족해야 해요.
✅ 계속고용제도 시행일부터 5년 이내 종전 정년 도달자
✅ 계속고용제도 시행일 이전부터 근로
✅ 해당 사업장 피보험자격 취득기간 2년 이상
✅ 월평균 보수 115만원 이상
✅ 대한민국 국적 보유 (거주, 영주, 결혼이민자 제외)
※ 지원 제외 근로자
❌ 사업주의 배우자, 직계 존비속
❌ 외국인 (일부 제외)
❌ 월평균 보수 115만원 미만
❌ 피보험자격 취득기간 2년 미만
💵 지원 금액과 기간, 정확히 얼마 받을 수 있나?
이 부분이 가장 궁금하시죠?
근로자 1명당 분기 90만원을 지원받아요.
📌 지원 금액 계산
분기 90만원 × 12분기(3년) = 1,080만원
월로 환산하면 월 30만원씩,
3년 동안 꾸준히 지원받는 거예요.
| 기간 | 분기별 | 연간 | 3년 총액 |
| 지원 금액 | 90만원 | 360만원 | 1,080만원 |
⚠️ 지원 한도 주의사항
지원 인원에는 한도가 있어요.
신청 분기 매월 말 피보험자 수의 30%와 30명 중
더 작은 수까지만 지원받을 수 있어요.
예를 들어,
피보험자가 100명인 회사라면
100명 × 30% = 30명까지 지원 가능해요.
피보험자가 10명 미만인 소규모 사업장은
최대 3명까지만 지원받을 수 있어요.
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자세히 보기 →📋 계속고용제도, 어떻게 도입하나?
계속고용장려금을 받으려면
먼저 계속고용제도를 도입해야 해요.
제도는 크게 3가지 유형이 있어요.
| 유형 | 내용 | 요건 |
| 정년 연장 | 기존 정년을 연장 | 최소 1년 이상 연장 (3년 지원받으려면 3년 연장) |
| 정년 폐지 | 정년 제도 자체를 없앰 | 별도 기준 없음 |
| 재고용 | 정년 후 재고용 | 정년 도달일 다음날부터 6개월 이내 재고용, 1년 이상 근로계약 체결 |
💡 어떤 유형을 선택해야 할까?
정년 연장은 근로자에게 가장 안정적이지만,
회사 입장에서는 부담이 클 수 있어요.
재고용은 유연하게 운영할 수 있어서
가장 많이 선택하는 방식이에요.
다만, 모든 근로자에게 일률적으로 적용해야 해요.
단, 취업규칙에 "재고용하지 않을 수 있는 기준"을
명시하면 선별적 재고용도 가능해요.
(예: 건강상 이유, 직무 폐지, 자격증 상실 등)
1️⃣ 10인 이상 사업장
노사합의를 거쳐 취업규칙이나 단체협약에
계속고용제도를 명시해야 해요.
그 다음 고용노동부 지방노동관서(근로개선지도과)에
취업규칙 변경 신고를 하면 돼요.
※ 시행일 소급 주의
취업규칙 신고일보다 소급할 경우
30일 이내로만 인정돼요.
예: 신고일이 2024년 5월 1일이라면
시행일은 최소 2024년 4월 1일까지만 가능해요.
2️⃣ 10인 미만 사업장
인사규정이나 운영규정에 계속고용제도를 명시하고,
모든 근로자에게 공지하면 돼요.
공지 방법은 이렇게 다양해요.
✅ 전자우편
✅ 기업 홈페이지
✅ 인터넷 메신저
✅ 문자 메시지
취업규칙 신고 의무가 없어서
절차가 훨씬 간단해요.
📝 신청 방법 및 절차, 고용24로 간편하게
계속고용장려금 신청은
고용24 홈페이지에서 온라인으로 할 수 있어요.
📅 신청 기간
계속고용일이 속한 신청 분기 마지막 날의
다음 날부터 1년 이내에 신청해야 해요.
예를 들어,
계속고용일이 2024년 10월 5일이라면
신청 분기는 2024년 4분기(10~12월)이고,
신청 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지예요.
🖥️ 온라인 신청 방법 (고용24)
STEP 1 고용24 홈페이지 접속
(www.work24.go.kr)
STEP 2 상단 "기업" 메뉴 선택
STEP 3 로그인 (공동인증서 또는 간편인증)
STEP 4 기업지원금 메뉴 클릭
STEP 5 고용유지 → 고령자 계속고용장려금 선택
STEP 6 신청서 작성 및 서류 첨부
STEP 7 제출 완료
📮 우편·방문 접수
온라인이 어려우신 분들은
관할 고용센터를 직접 방문하거나
우편으로 신청서를 보내도 돼요.
사업장 소재지 관할 고용센터 연락처는
고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있어요.
✅ 제출 서류 체크리스트
신청할 때 필요한 서류를 미리 준비하세요.
📄 공통 필수 서류
✅ 고령자 계속고용장려금 신청서 (별지 제1호 서식)
✅ 변경 전 취업규칙 (또는 인사규정, 운영규정)
✅ 변경 후 취업규칙 (또는 인사규정, 운영규정)
📄 재고용 유형의 경우
✅ 근로계약서 사본
📄 중견기업의 경우
✅ 중견기업 확인서 (중견기업연합회 발급)
모든 서류는 고용24에서 PDF나 이미지 파일로
첨부할 수 있어요.
⏱️ 심사 기간 및 결과 확인
신청 후 통상 14일 이내에
지원금 지급 결정 여부가 통보돼요.
지급 결정되면 신청서에 기재한 계좌로
바로 입금돼요.
심사 진행 상황은 고용24에서
실시간으로 확인할 수 있어요.
⚠️ 부지급 사유 및 주의사항 (필독!)
이 부분은 정말 중요해요.
실제로 많은 사업주분들이 여기서 탈락하거든요.
🚨 흔한 부지급 사유 TOP 5
1. 정년 운영 기간 미충족
정년을 1년 이상 운영하지 않았을 경우
아예 신청 자격이 없어요.
2. 근속기간 2년 미만
2024년부터 근속기간 요건이 생겼어요.
정년 도달 시점에 2년 이상 근무해야 해요.
3. 월평균 보수 115만원 미만
고용보험에 신고된 월평균 보수가
115만원 이상이어야 해요.
4. 신청 기간 초과
계속고용일로부터 1년이 지나면
신청할 수 없어요.
5. 허위 서류 제출
취업규칙을 사후에 허위로 작성하거나
근로계약서를 조작하면 부정수급으로 처벌받아요.
🔴 부정수급 처벌
거짓이나 부정한 방법으로 지원금을 받으면
3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에
처해질 수 있어요.
법인사업자는 법인에게도,
개인사업자는 개인에게도 벌금이 부과될 수 있어요.
절대 욕심내지 마시고,
정직하게 신청하세요!
📢 이의신청 방법
신청 결과에 이의가 있는 경우
통지서를 받은 날부터 90일 이내,
처분이 있는 날부터 180일 이내에
원처분청 또는 고용노동부장관에게
행정심판을 청구할 수 있어요.
행정심판 청구는 정부24 홈페이지에서
온라인으로 가능해요.
비즈플러스카드 법인도 1천만원! 이제 신청 가능 (자격·서류 총정리)
2025년 10월부터 법인사업자도 비즈플러스카드 신청 가능! 신용점수 879점까지 확대, 최대 1천만원 한도. 개인사업자와 차이점, 필요 서류, 실전 신청 방법 총정리. 지금 바로 확인하세요!법인 운영하시는데 갑자기 재료비나 운영비가 필요할 때 있죠?
자세히 보기 →🔮 2026년 전망과 활용 팁
📈 2026년, 더 확대될까?
2025년 10월 현재,
대한민국은 초고령사회로 진입하고 있어요.
65세 이상 인구 비율이 계속 증가하면서
정부도 고령자 고용 정책을 강화하고 있죠.
2024년 지원 기간을 2년에서 3년으로 늘린 것처럼,
2026년에도 추가 확대 가능성이 있어요.
예상되는 변화:
✅ 지원 금액 증가 (분기 90만원 → 100만원?)
✅ 지원 기간 연장 (3년 → 4년?)
✅ 대상 기업 확대 (대기업까지?)
물론 확정된 건 아니지만,
정부 정책 방향을 보면 충분히 가능한 시나리오예요.
💡 고령자 고용지원금과 병행 활용
계속고용장려금 외에도
고령자 고용지원금이라는 제도가 있어요.
만 60세 이상 고령자를 신규로 채용하고,
이전 3년 평균보다 고령자 수가 증가하면
증가 인원 1명당 분기 30만원을
최대 2년까지 지원받을 수 있어요.
두 제도를 함께 활용하면
인건비 부담을 크게 줄일 수 있죠!
📌 실제 활용 사례
제조업 A사의 경우
숙련도 높은 62세 근로자가 정년 도래
→ 재고용 제도 도입
→ 3년간 장려금 1,080만원 수령
→ 신규 인력 교육도 병행
→ 생산성 유지 + 장려금 혜택 동시에!
실제로 많은 중소기업들이
이 제도를 활용해서
베테랑 인력을 유지하면서
인건비 부담도 줄이고 있어요.
✨ 마무리하며
📌 3줄 요약
1️⃣ 계속고용장려금은 정년 퇴직자 재고용 시
근로자 1명당 최대 1,080만원 지원
2️⃣ 2024년부터 지원 기간 3년으로 확대되었지만
근속기간 2년, 월평균 보수 115만원 등 요건 강화
3️⃣ 고용24에서 온라인 신청 가능하며,
신청 기간은 계속고용일로부터 1년 이내
숙련된 인력을 유지하면서
정부 지원까지 받을 수 있는 좋은 제도예요.
특히 고령화 시대에
베테랑 직원들의 경험과 노하우는
돈으로 환산할 수 없는 자산이잖아요?
지금 바로 우리 회사 정년 퇴직 예정자를 확인하고,
계속고용장려금 신청 준비를 시작해보세요!
더 궁금한 점이 있으시면
고용노동부 상담센터 1350으로 문의하시거나
관할 고용센터를 방문해보세요.
※ 이 글은 2025년 10월 16일 기준으로 작성되었으며,
정책은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시
고용노동부 공식 자료를 확인하시기 바랍니다.
최종 수정일: 2025년 10월 16일
출처: 고용노동부, 고용24